English

Разрешение на работу для граждан СНГ







 
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями, самостоятельно выбирать род деятельности и профессию, обладают правом на свободное использование своих навыков. Труд иностранных работников может использоваться только на основании заключенных с ними трудовых договоров с обязательным информированием об этом уполномоченных в сфере трудовых отношений органов власти. Это гарантирует соблюдение законных прав и интересов как иностранных сотрудников, так и организаций. Гражданин другого государства может занимать любую не запрещенную законом должность и выполнять любые обязанности, как требующие высококвалификационных навыков и профилирующего образования, так и без таковых. Контроль за правомерностью деятельности коммерческих структур при привличении на работу иностранных сотрудников возложен на государственные органы УФМС. Основная цель правового регулирования в области трудовых отношений с иностранными работниками заключается в том, что каждый иностранный сотрудник должен иметь при себе разрешение на работу, которое гарантирует ему трудовые права, равные с гражданами РФ. Компании, принимающие в штат иностранцев, берут на себя обязанность вовремя оплачивать их труд, гарантировать социальное обеспечение и медицинскую страховку. Работа без соответствующего разрешения попросту незаконна и накладывает ответственность как на сотрудника (от 10 до 15 МРОТ с адм. выдворением), так и на работодателя (штраф  до 8000 МРОТ).
 
Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ;
 
Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации на срок действия разрешения на работу и дает право на законных основаниях жить и работать в РФ.
 
 
 
Продление срока действия разрешения на работу
 
В соответствии с Законом, срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
 
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
 

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Разрешение на работу для иностранных граждан, получивших РВП (разрешение на временное проживание)

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на срок действия разрешения на временное проживание. В данном случае иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) разрешение на работу;

3) разрешение на временное проживание;

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу, а также выдача разрешения на работу при наличии РВП принимается по упрощенным условиям, то есть без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу при РВП не допускается.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган УФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. 

В соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" уполномоченный орган УФМС направляет информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения. Таким образом, права иностранных граждан контролируется и на этом уровне.

Помощь в получении разрешения на работу является нашим профилирующим направлением. Мы обеспечиваем не только поддержку в получении разрешительных документов для сотрудников, но и при необходимости берем на себя все обязанности по соответствующему оформлению иностранных работников на предприятии, а также оптимизации издержек при налогообложении и других обязательных платежах, удерживаемых с предприятия в соответствии с законодательством о социальном и страховом обеспечении.

 

РАБОЧИЕ ПАТЕНТЫ







Выдача рабочих патентов регламентируется ст. 13.3. ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Получение такого патента дает возможность не выезжать из РФ в течение всего времени его действия. То есть фактически один календарный год.

Патент могут получить только граждане безвизовых стран (Украина, Узбекистан, Киргизия, Таджикистан, Армения, Азербайджан)

Для получения патента в территориальный орган УФМС необходимо предоставить:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся иностранным гражданином;

При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 представлять не нужно.

Территориальный орган УФМС выносит решение по выдаче патента в течение 10 рабочих дней.

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы УФМС за получением нового патента.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлению документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц.

 

Цены на услуги:

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов 12 000 рублей
Разрешение на работу для специалистов неквотируемых профессий 15 000 рублей
Изменение компании-работодателя в разрешении на работу 5 000 рублей